Tenaga perawat merupakan somber daya mariusia yang jurnlahnya terbesar di Rumah Sakit. Dalam menjalankan fungsinya sebagai pemberi jasa layanan kesehatan. Perawat merupakan ujung tombak dari semua kegiatan, oleh sebab itu pengelolaan sumber daya perawat perlu mendapat prioritas utama agar produktifitas yang optimal. Kepuasan kerja mempunyai anti panting bagi karyawan maupun permasalahan, terutama karena menciptkan keadaan positif dalam lingkungan kerja. Perusahaan atau kepuasan kerja merupakan sikap umum positif seseorang terhadap kehidupan organisasi (Kaluazny et al 1982, Sragian 1989) Tujuan untuk memperoleh gambaran mengenai penelitian ini kepuasan kerja tenaga perawat di Rumah Sakit Puri Cinere merupakan penelitian deskriptif analitik dengan analisis univariat dan analisis bivariat dengan menggunakan metode uji clii square untuk melihat hubungan karateristik faktor penunjang dan kepuasan. Pengambilan dalam secara Gros sectional sampel penelitian adalah seluruh perawat yang bertugas diruang rawat map yang berjumlah 80 prang. Hasil penelitian 'menunjukan secara keseluruhan tingkat kepuasan kerja terhadap penyelenggaraan pelayanan kesehatan di .unit rawat map rumah sakit Puri Cinere kepuasan kerja perawat sudah merasa puas, walaupun masih banyak yang belum merasa puasa. Hal ini terlihat dari masih rendahnya kepuasan pada faktor motivasi dan penunjang antara lain masih dirasakan kurangnya dari gaji dan tunjangan, tanggung jawab kesempatan perawat untuk mengembangkan karir. Saran dari penelitian ini, perlu dilakukan intervensi terutama pada faktor motivasi agar dapat meningkatkan rasa puas karyawan, serta beberapa faktor pnunjang untuk mengurangi rasa ketidakpuasan yang terjadi.